Evento aborda los estereotipos de género y premia las buenas prácticas

“¿Miramos en violeta?”, jornada organizada por Femete con participación del Cabildo de Tenerife, Instituto Astrofísico y Universidad de La Laguna.

Reflexionar sobre las barreras que imponen los estereotipos de género en sectores donde las mujeres se encuentran infrarrepresentadas, así como poner en común y premiar las buenas prácticas empresariales y formativas. Ese ha sido el objetivo de la jornada presencial “¿Miramos en violeta?”, que se ha celebrado hoy en la sede de Femete (La Laguna), organizado en el marco del proyecto “Femete Violeta” que subvenciona el Cabildo Insular de Tenerife.

El evento comenzó con la intervención del presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez, que comentó las acciones emprendidas por esta federación “para favorecer la igualdad y el desarrollo profesional de la mujer, así como su incorporación a puestos de responsabilidad, especialmente en los sectores vinculados a la industria que se encuentran tradicionalmente masculinizados”. Resaltó “la elaboración de un Plan de Igualdad, así como la puesta en marcha de iniciativas como ‘Femete Igual’ o ‘Más iguales soldando’, que sirvieron para formar en soldadura a mujeres desempleadas contribuyendo a su posterior inserción laboral. Además, Femete fue pionera en 2018 al crear la campaña y el distintivo YoSoyIgual con la finalidad de fomentar y defender la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Además, Femete concreta esa promoción de la mujer profesional en que el 75 por ciento de su personal sea femenino. Resaltando que seis mujeres desempeñen puestos técnicos como responsables de diferentes departamentos, así como que tres empresarias ocupen altos cargos en nuestro Comité Ejecutivo”.

Posteriormente, tomó la palabra la directora insular de Igualdad y Diversidad del Cabildo de Tenerife, Patricia León, que anunció las próximas acciones que se llevarán a cabo a través del Marco Estratégico de Tenerife Violeta, “una herramienta básica para articular y definir las prioridades en el desarrollo de políticas públicas encaminadas a favorecer la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en la Isla (…) Los ámbitos estudiados han sido: Mercado Laboral, Educación, Cultura, Innovación, Juventud, Deportes, Prevención y Atención a las Violencias de Género. También han estudiado las realidades de mujeres diversas: mujeres con discapacidad, rurales, mujeres trans, migrantes, mujeres con responsabilidades familiares en solitario y mujeres prostituidas. El conjunto de esta investigación ha permitido tener un mapa cuantitativo y cualitativo de las desigualdades que atraviesan las mujeres en todos estos ámbitos y desde la perspectiva de la interseccionalidad del género”.

Buenas prácticas y distintivos YoSoyIgual

A continuación, tomaron la palabra representantes del ámbito investigador, científico, académico y empresarial para comentar las medidas que llevan a cabo para reducir los obstáculos con los que se pueden encontrar las mujeres en el desarrollo de su carrera profesional. Intervinieron la presidenta de la Comisión de Igualdad del Instituto Astrofísico de Canarias, Monique Gómez; la secretaria del Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres de la Universidad de La Laguna, Jezabel Molina; la directora financiera y responsable de Relaciones Institucionales de Las Chafiras, Victoria González Cuenca, así como la soldadora y formadora Sonia García Ferrer, que aportó su visión desde el punto de vista de la cualificación en un sector tradicionalmente masculinizado.

La jornada finalizó con la entrega de la placa “YoSoyIgual” de Femete a tres empresas asociadas que se han distinguido en la aplicación de medidas que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los sectores industriales: Integra Canarias, Desguaces Tenerife y Coelca.