Asesoramiento en igualdad para las empresas del metal y TIC
Femete firma un convenio con Isonor Canarias para ofrecer servicios de consultorÃa que faciliten el cumplimiento de la normativa.
Unas 1.500 empresas del metal y nuevas tecnologÃas de la provincia tinerfeña y sus 7.500 profesionales pueden recibir ya asesoramiento para cumplir con la normativa vigente sobre registro salarial, protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, asà como para la elaboración del plan de igualdad, gracias al convenio de colaboración que Femete ha firmado con Isonor Canarias, que ofrecerá sus servicios de consultorÃa en condiciones especiales.
Concretamente, todas las empresas, sin importar el número de personas trabajadoras, deben de implantar de forma obligada el registro salarial con datos desagregados por género y categorÃa profesional, con el objeto de obtener la información necesaria para comprobar si la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución, tal y como asegura Isonor Canarias. La obligatoriedad de aplicar esta normativa entró en vigor a partir de 14 de abril de 2021.
Obligatorio para todas las empresas
La consultora también apunta que todas las empresas, de cualquier número de personas trabajadoras, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos especÃficos para su prevención, asà como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones, como en casos de trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares.
En materia de igualdad, la normativa establece que todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella. Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantÃa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establecen nuevas obligaciones para las empresas, según indica Isonor Canarias. El objetivo de este conjunto de medidas es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres de la plantilla de una empresa o institución. El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de cincuenta o más personas en plantilla.
El acuerdo de colaboración lo firmaron el presidente de Femete, Alberto Villalobos Márquez, y el gerente de Isonor Canarias, Dionisio Lorenzo MartÃn, y tendrá una duración de un año prorrogable.
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