Mujeres referentes comparten experiencias para avanzar hacia una igualdad real (vídeo)

Femete reúne a representantes del ámbito empresarial, científico y del tercer sector en la jornada online “YoSoyIgual”, proyecto que subvenciona el Cabildo Insular de Tenerife.

01:25 – Bienvenida de Yurena Rodríguez Vicente, miembro del Comité Ejecutivo de Femete.

05:06 – Intervención de Patricia León Pérez, directora insular de Igualdad y Diversidad del Cabildo de Tenerife.

07:51 – Celia Herrera Sánchez (Atelsam Salud Mental): salud mental, empleo e igualdad de oportunidades.

15:58 – Mónica Dios Rodríguez (Universidad de La Laguna y Fundación General de la ULL): innovación social e igualdad de género.

32:18 – Ana Muñoz González (Femete, Asinelte y Emelsa Servicios): liderazgo femenino e igualdad en la industria.

47:48 – Preguntas de las personas asistentes y clausura de la jornada.

La Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife celebró hoy la jornada online “YoSoyIgual: mujeres referentes por la igualdad de género”, un encuentro que reunió a representantes del ámbito empresarial, científico y del tercer sector para reflexionar sobre la igualdad de oportunidades, el liderazgo femenino y la importancia de visibilizar referentes que contribuyen a construir una sociedad más inclusiva. Este encuentro se desarrolló en el marco del proyecto YoSoyIgual, subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife, y contó con la participación de profesionales que compartieron sus experiencias, conocimientos y propuestas para seguir avanzando hacia una igualdad efectiva en el mercado laboral.

Durante la apertura del encuentro se destacó que “cada mujer referente tiene una historia. Detrás de cada logro hay mucho esfuerzo, decisiones difíciles y, en ocasiones, obstáculos invisibles”, recordando que el objetivo de esta iniciativa es “poner nombre, voz y rostro a mujeres referentes que ya están construyendo el presente y el futuro de nuestra industria, de nuestra ciencia y de nuestra sociedad”.

La bienvenida institucional corrió a cargo de Yurena Rodríguez Vicente, miembro del Comité Ejecutivo de Femete, quien puso en valor la importancia de promover espacios de sensibilización que impulsen la igualdad de oportunidades y permitan acercar referentes femeninos a empresas, profesionales y ciudadanía. Posteriormente intervino Patricia León Pérez, directora insular de Igualdad y Diversidad del Cabildo de Tenerife, quien reafirmó el compromiso de la institución insular con iniciativas que favorecen una sociedad más justa e igualitaria.

La primera mesa de diálogo contó con la participación de Celia Herrera Sánchez, trabajadora de Atelsam Salud Mental, miembro del Comité Pro Salud Mental de la Federación Salud Mental Canarias y del Comité La Voz de Atelsam. Durante su intervención abordó los desafíos que todavía afrontan las personas con problemas de salud mental para acceder al mercado laboral, reivindicó la necesidad de eliminar prejuicios y defendió la importancia de valorar el talento y las capacidades de cada persona por encima de cualquier estigma.

A continuación intervino Mónica Dios Rodríguez, directora e investigadora del Laboratorio de Innovación Social de la Universidad de La Laguna y coordinadora de la Unidad de Innovación Social de la Fundación General de la Universidad de La Laguna, quien analizó el papel de la universidad, la investigación y la innovación social como herramientas para impulsar la igualdad de oportunidades. Durante su intervención subrayó la importancia de incorporar la perspectiva de género en las organizaciones y de fortalecer la colaboración entre administraciones, universidades, empresas y entidades sociales para generar cambios estructurales.

La jornada concluyó con la participación de Ana Muñoz González, recientemente proclamada presidenta de Asinelte (Asociación Empresarial de Instalaciones Eléctricas e Infraestructuras de Telecomunicaciones de la provincia de Santa Cruz de Tenerife), además de directiva de Femete y administradora y directora de Emelsa Servicios. Compartió su trayectoria profesional en un sector tradicionalmente masculinizado, destacó los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad y animó a las niñas y jóvenes a contemplar las profesiones industriales y tecnológicas como una opción de futuro, insistiendo en que el talento y la capacidad deben ser los únicos criterios que determinen el desarrollo profesional.

El encuentro finalizó con un turno de preguntas de las personas asistentes y un mensaje de cierre en el que se recordó que la igualdad consiste en que todas las personas tengan las mismas oportunidades para llegar tan lejos como deseen, reafirmando el compromiso de Femete con la promoción de una industria más diversa, inclusiva y competitiva.

Con iniciativas como esta, Femete continúa promoviendo espacios de diálogo y sensibilización que contribuyen a visibilizar el talento femenino, fomentar la igualdad de oportunidades y avanzar hacia un mercado laboral donde el mérito, la capacidad y el compromiso sean las verdaderas referencias para el desarrollo profesional.