Nota informativa de CEOE y CEPYME ante la convocatoria de huelga general para el 11N

Ante la convocatoria de huelga general para el próximo 11 de noviembre, les facilitamos una nota informativa elaborada por CEOE y CEPYME para que sirva de orientación. Aquí pueden ver y/o descargar ese documento informativo:

Resumimos seis claves:

1. Convocatoria de huelga

Diversas organizaciones sindicales, entre ellas CCOO, UGT, CGT, CNT y Confederación Intersindical, han convocado una huelga general para el próximo miércoles 11 de noviembre que afectará a todos los sectores económicos, tanto públicos como privados, en España.

• Duración: desde las 00:00 hasta las 24:00 horas.
• Empresas con turnos: la huelga puede comenzar antes del día 11 y terminar después, según la organización de los turnos y la convocatoria sindical.
• Actividades preparatorias: determinados trabajos del día 10 también pueden verse afectados.

2. Principales reivindicaciones sindicales

La convocatoria tiene tres grandes objetivos:

1. Vivienda: exigir a las administraciones públicas medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna y evitar la especulación.
2. Salarios: incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del coste de vida y de la vivienda.
3. Negociación colectiva: reclamar a las organizaciones empresariales la reanudación inmediata de la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

3. Obligaciones y derechos de las empresas

Apertura de empresas:	los centros de trabajo deben permanecer abiertos para quienes quieran trabajar.
Derecho a trabajar:	debe garantizarse la libertad de las personas trabajadoras que no secunden la huelga.
Servicios de seguridad:	deben mantenerse los servicios necesarios para proteger personas, instalaciones y maquinaria.
Piquetes:	pueden informar y hacer propaganda, pero no impedir el acceso al trabajo.
Reuniones:	trabajadores/as pueden reunirse fuera de su horario laboral para decidir si secundan la huelga.
Cierre patronal:	solo procede en determinadas circunstancias legalmente justificadas.

4. Consecuencias económicas para trabajadores/as que hagan huelga

El documento establece los siguientes efectos:

• Descuento salarial: se descuentan las horas no trabajadas, incluyendo la parte proporcional del salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias.
• Seguridad Social: la persona trabajadora permanece en situación de alta especial, pero se suspende la obligación de cotizar durante la huelga.
• Contrato laboral: queda suspendido durante el tiempo de participación en la huelga.
• Vacaciones: no pueden reducirse ni en duración ni en retribución por participar en la huelga.
• Período de prueba: se suspende durante el tiempo de huelga.

5. ¿Puede una empresa cerrar durante la huelga?

Sí, pero únicamente cuando concurran circunstancias que lo justifiquen, como:

• Peligro para las personas, instalaciones o bienes.
• Alteraciones graves que impidan el funcionamiento normal del proceso productivo.

Importante: la empresa que realice un cierre patronal deberá comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo máximo de 12 horas.

6. Servicios mínimos y mantenimiento

El documento distingue dos situaciones:

• Empresas ordinarias: la dirección, en colaboración con los representantes de las personas trabajadoras, debe designar al personal necesario para garantizar la seguridad y conservación de las instalaciones y permitir la posterior reanudación de la actividad.
• Servicios públicos o esenciales: la autoridad gubernativa puede establecer servicios mínimos obligatorios cuando concurran las circunstancias legalmente previstas.

No debe confundirse el mantenimiento y la seguridad de una empresa con la obligación de garantizar su producción habitual.

Conclusión

Una cuestión especialmente relevante es que la huelga no obliga a cerrar la empresa ni permite impedir que trabajen quienes decidan no secundarla. Para Femete, lo más importante es garantizar que las empresas asociadas conozcan sus derechos y obligaciones, puedan organizar adecuadamente la jornada y dispongan de asesoramiento ante posibles incidencias.