El BOP publica el Convenio Colectivo de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas 2025-2028

El acuerdo, firmado el 4 de febrero por Femete, CCOO y USO, establece actualizaciones salariales para los cuatro años, una reducción progresiva de la jornada y mejoras en protección social, permisos y dietas.

El Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (BOP) publicó ayer lunes el Convenio Colectivo Provincial del Sector de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas para el periodo 2025-2028. Este convenio fue firmado el pasado 4 de febrero por Femete, CCOO y USO. El texto es fruto de un acuerdo mayoritario alcanzado tras meses de negociación. UGT e Intersindical Canaria también participaron en las reuniones, aunque finalmente no se sumaron al acuerdo.

Este nuevo marco laboral tiene una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, y afecta a las empresas y personas trabajadoras incluidas en el ámbito provincial de la siderometalurgia, las instalaciones eléctricas, la fontanería, la climatización y el frío, las telecomunicaciones, la protección contra incendios, las estaciones de inspección técnica de vehículos y otras actividades vinculadas al sector.

Incrementos salariales

Entre sus principales contenidos figuran las actualizaciones de todos los conceptos económicos del convenio, incluidas las tablas salariales, las dietas y la póliza de seguro. Los incrementos establecidos son del 2,5% para 2025, del 4% para 2026, del 4% para 2027 y del 4,5% para 2028. El texto precisa que el porcentaje de 2025 no incluye el incremento del 0,8% acordado en marzo de ese año para revisar la tabla salarial de 2024.

El convenio incorpora también una reducción progresiva de la jornada ordinaria anual: 1.768 horas en 2025, 1.767 en 2026, 1.766 en 2027 y 1.764 horas en 2028. Asimismo, mantiene como días no laborables el 24 y el 31 de diciembre y establece un descanso mínimo de 15 minutos, considerado tiempo efectivo de trabajo, cuando la jornada continuada supere las seis horas.

Las dietas completas quedan fijadas en 36,78 euros para 2025, 38,25 euros para 2026, 39,78 euros para 2027 y 41,57 euros para 2028. Las medias dietas ascienden, respectivamente, a 16,82, 17,49, 18,19 y 19,01 euros. El derecho a media dieta se amplía además a los supuestos en los que, por necesidades de la empresa y previo acuerdo voluntario, la persona trabajadora prolongue su jornada diaria, exista o no desplazamiento.

Protección social

En materia de protección social, el convenio garantiza el complemento hasta el 100% del salario desde el primer día en los procesos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad, con un límite máximo de doce meses. Para la enfermedad común o el accidente no laboral, se establece un máximo de 200 días de complemento: con carácter general, a partir del día 21, y desde el primer día cuando exista hospitalización o intervención quirúrgica.

También se actualizan las licencias retribuidas conforme a la legislación vigente. Entre ellas se incluyen cinco días laborables por enfermedad grave con hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de determinados familiares o convivientes, así como ausencias retribuidas por motivos familiares urgentes equivalentes a cuatro días al año.

El texto mejora, además, los procedimientos de subrogación empresarial, incorporando entre la documentación que debe entregar la empresa saliente los certificados de formación y las habilitaciones profesionales de las personas trabajadoras afectadas. La póliza obligatoria por invalidez permanente o muerte derivada de accidente laboral o enfermedad profesional se fija en un mínimo de 46.269,45 euros para 2025, 48.120,23 euros para 2026, 50.045,04 euros para 2027 y 52.297,07 euros para 2028.

“Responsabilidad y diálogo”

El secretario general de Femete, José González González, destacó tras la firma que el convenio es resultado de “un ejercicio de responsabilidad y diálogo social que antepone el interés general del sector”. El acuerdo aporta estabilidad y seguridad jurídica, al tiempo que mejora las condiciones económicas y laborales y favorece la sostenibilidad de las empresas.

Conforme al texto definitivo publicado, el convenio despliega sus efectos generales desde su publicación en el BOP. No obstante, las disposiciones sobre jornada, incapacidad temporal y condiciones económicas producen efectos desde la firma, mientras que las condiciones económicas se aplican desde el 1 de enero de 2025.

Aquí puedes ver y/o descargar la publicación del Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife: