¿Su empresa quiere obtener el distintivo “YoSoyIgual”?
Estimado/a asociado/a:
Femete ha actualizado el distintivo “YoSoyIgual”. Las empresas o personas trabajadoras autónomas que quieran conseguirlo, necesitan rellenar el formulario que aparece al final de esta página y cumplir con, al menos, tres de los diez requisitos que se detallan. En caso de no realizar esos indicadores, explique brevemente qué acciones ha llevado a cabo o está realizando en la actualidad para valorarlas y así tener también la posibilidad de conseguir el mencionado distintivo.
Las empresas o autónomos/as que quieran el distintivo YoSoyIgual deberán cumplir, al menos, tres de los siguientes requisitos:
- Firmar un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa o entidad o trabajo autónomo. Dicho compromiso deberá constar por escrito y también deberá acreditarse la forma elegida por la empresa para realizar su difusión interna y externa.
- Comprometerse a desarrollar acciones para el fomento de una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades, así como a desarrollar un lenguaje e imágenes que incorporen la igualdad entre mujeres y hombres en la comunicación corporativa de la empresa.
- Haber implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad esté obligada a ello por imperativo legal. En los demás supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, medidas de igualdad.
- Para las empresas que hayan implementado planes de igualdad o medidas de igualdad, haber realizado un balance o informe de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad o, en su defecto, de las medidas desarrolladas en sus políticas de igualdad. La evaluación deberá haberse realizado después de que haya transcurrido al menos un año desde la aprobación del Plan de Igualdad o la implantación de las citadas medidas.
- Haber fomentado o desarrollado medidas que permitan la promoción de mujeres y hombres en igualdad de oportunidades.
- Haber desarrollado actuaciones tendentes a favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la empresa, así como fomentar la incorporación de mujeres a ocupaciones en las que estén subrepresentadas.
- Haber desarrollado medidas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad entre trabajadores y trabajadoras.
- Asumir el compromiso de generar espacios laborales libres de violencia, así como de no tolerar conductas constitutivas de acoso.
- Poseer o comprometerse al desarrollo de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Asumir el compromiso de participar y compartir como empresa las buenas prácticas sobre igualdad de género en conferencias, jornadas e intercambio de experiencias empresariales.
Si quiere obtener el distintivo, puede postular su candidatura rellenando el siguiente formulario. Acceder
NOTICIA | Nace YoSoyIgual para fomentar la igualdad en las empresas
Proyecto subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife, a través del Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta.
