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Excelencia Femete

Hitos de la Federeación

1979

Femete se constituye como respuesta a la necesidad de las empresas del metal de la provincia de Santa Cruz de Tenerife de solucionar el conflicto social y laboral de la época, como una organización que sirviera de unión y representación ante la sociedad, las Administraciones Públicas y los sindicatos, para la negociación colectiva y la defensa de los intereses empresariales.

1995

Femete pone en marcha de su Departamento de Formación, impartiendo una amplia variedad de cursos vinculados a los sectores de la industria y del metal para personas trabajadoras y en situación de desempleo de la provincia tinerfeña.

1997

Femete crea la Vicepresidencia y la Comisión de Formación para así contribuir e impulsar el objetivo de paliar la escasez de mano de obra especializada existente en el mercado laboral de la provincia tinerfeña.

1998

Femete publica la primera versión de su portal web corporativo.

2000

Femete pone en marcha el Departamento de Ayuda a la Legalización (DAL), y de las que formaban parte representantes patronales y de la Administración Pública. Las mesas sectoriales ya activas son: de Frío y Aire Acondicionado, de Instalaciones Eléctricas, de Seguridad y Lucha contra incendios, de Talleres de Reparación de Automóviles, de Fontanería y Gases Licuados del Petróleo, y de Automóviles.

2004

Femete adquiere un centro de formación adscrito en el Polígono Costa Sur de la capital tinerfeña.

2010

Femete obtiene la certificación por un organismo de certificación acreditado de un Sistema de Gestión Integrado basado en las Normas UNE ISO 9001:2008 y UNE ISO 14.001:2004.

2012

Femete inaugura oficialmente el Centro Integrado para la Investigación, Innovación y Formación de la Industria en Canarias en 2012 con más de dos mil metros cuadrados de modernas instalaciones y aulas homologadas. Ese mismo año, Femete se constituye en Agencia de Colocación Autorizada, según Resolución 12/01793 del Servicio Canario de Empleo.

2013

Femete firma un acuerdo de colaboración con una correduría de seguros (CSM) a través del cual contrata un especialista en seguros para ofrecer pólizas a precios muy competitivas para las empresas del sector. También se renueva completamente el Sistema de Gestión Integrado y lo une con su organización hermana del Grupo FMT.

2014

Femete consigue el Sello de Excelencia Europea EFQM 300+ para toda el área de formación. También ese año comienza su participación activa en proyectos de ámbito internacional.

2015

Femete crea la Comisión Permanente de Igualdad en Femete que aprueba el Plan Igualdad de la Federación para 2015-2016 a raíz de la firma del compromiso en materia de política de igualdad firmada con el Cabildo Insular de Tenerife.

2016

Femete activa la plataforma YoSoyLegal: un buscador de profesionales, pymes y autónomos/as donde cualquier persona podrá fácilmente localizar, contactar, enviar fotos, comparar y pedir presupuestos (sin compromiso), puntuar el servicio que ha recibido y beneficiarse de exclusivas promociones.

2017

Femete ha logrado el Sello de Excelencia Europea EFQM 400+ en toda su área de formación. Además, ha actualizado su sistema de gestión integrado de calidad y gestión ambiental conforme a las normas ISO 9001:2015 y 14.001:2015. La mejora más destacada incluye la perspectiva del ciclo de vida de las actividades, así como la gestión de riesgos y oportunidades. En el mismo periodo, implementaron herramientas de Business Intelligence como Power BI para analizar datos diariamente, anticiparse a cambios y tomar decisiones de mejora continua. Las evaluaciones detalladas facilitadas por Power BI se discuten en reuniones semanales departamentales y trimestrales en los órganos de gobierno.

2018

Femete consigue el Sello de Excelencia Europea EFQM 300+ para toda el área de formación. También ese año comienza su participación activa en proyectos de ámbito internacional.

2019

Femete realiza cambios significativos, adoptando el lenguaje inclusivo y modificando sus estatutos para reflejar su nuevo nombre: Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife. También se establece como una entidad "sin ánimo de lucro". Durante el mismo periodo, Apeca y Coarco se integran en Femete. Además, directivos y profesionales de Femete son reconocidos como embajadores de #YosoyTenerife por su contribución al liderazgo turístico y servicios de calidad. La Federación recibe premios por su apoyo a la inserción laboral y la generación de empleo cualificado. Simultáneamente, se crean nuevos departamentos para mejorar la organización interna.

2020

Femete recibe el "Premio Estamos con Ellas" del Cabildo Insular de Tenerife, destacando su contribución a la igualdad de género en el ámbito laboral. El reconocimiento se centra en la generación de empleo femenino en sectores y ocupaciones donde las mujeres están subrepresentadas.

Propósito de la organización

Visión de la organización

Consolidarnos como el impulsor del tejido empresarial del metal y las nuevas tecnologías en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, liderando el cambio anticipado y anticipándonos ante las condiciones del entorno socioeconómico, de forma transparente y sostenible económica y ambientalmente, mediante la constante innovación y el compromiso con la excelencia.

Estrategia

Femete cuenta con un plan estratégico de 2018 a 2021, ya finalizado. Actualmente está comenzando el siguiente que comprende los años 2022 a 2025. Este está dividido en 5 grandes líneas estratégicas; económico, social, transición, grupos de interés y transformación y estas a su vez, en objetivos estratégicos diferenciados, indicadas las acciones, responsables, niveles diferenciados (sin iniciar, iniciado, finalizado), con fechas de inicio y fin. También están indicados los GI afectados, ODS y DAFO. Todos objetivos estratégicos están con un identificador ponderado en porcentajes de desarrollo.

Definimos algunos de los retos estratégicos en Formación

Externo

Solicitar la autorización de Femete como centro autorizado por Educación para impartir un ciclo medio y superior de formación profesional en modalidad DUAL y seguir consolidando la oferta formativa en modalidad online. El objetivo a medio plazo es convertir Femete en un Centro Integrado de Formación Profesional.

Interno

Seguir ampliando las competencias profesionales del personal de los diferentes departamentos (trabajadores/as y docentes) en el certificado de docencia para el empleo y en el máster del profesorado, para así poder afrontar los retos de futuro con la mayor parte de los recursos propios posibles.

Multiplicamos el valor de nuestras empresas, profesionales y alumnado con cercanía y calidad.

Próposito de la organización

Política de Calidad y Medioambiente

Compromiso

Compromiso con nuestra empresas defendiendo sus intereses.

Calidad

Calidad en el servicio, respondiendo con eficacia para superar las expectativas de nuestro sistema de mejora contínua por los objetivos planteados, analizados y revisados periódicamente.

Cercanía y atención

Cercanía y atención personalizada: estamos en contacto continuo con la empresa asociada y sus profesionales.

Legalidad

La legalidad es una máxima histórica de nuestra organización y luchamos intesamente por su cumplimiento.

Cooperación y diálogo

Cooperación y diálogo con las Administraciones Públicas y quienes representan a los/las trabajadores/as para lograr el mejor marco posible para el desarrollo de nuestro sector.

Formación

Como pilar fundamental en la producción de bienes y prestación de servicios de calidad y con alto valor añadido, así como la base de la concienciación para la eficaz gestión ambiental.

Innovación

Promovemos la modernización tecnológica y la I+D+i en el sector.

Respeto al Medio ambiente

Contribuimos al desarrollo equilibrado y sostenible, controlamos la afección de los aspectos ambientales derivados de nuestro proceso, actividades y servicios, siendo parte fundamental la prevención de la contaminación.

Seguridad industrial y la prevención de los riesgos laborales

Apostamos por la salud y el bienestar en el centro de trabajo mediante el cumplimiento exquisito de las normas de seguridad industrial y la prevención de los riesgos laborales.

Igualdad

Defendemos y fomentamos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la participación de las mujeres en el ámbito laboral.

Solidaridad y la responsabilidad social

Promovemos la solidaridad y la responsabilidad social con acciones de voluntariado coporativo y, principalmente, de apoyo a quienes viven en riesgo de exclusión social.

Cómo nos valoran

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