Excelencia Femete
Hitos de la Federeación
1979
Femete se constituye como respuesta a la necesidad de las empresas del metal de la provincia de Santa Cruz de Tenerife de solucionar el conflicto social y laboral de la época, como una organización que sirviera de unión y representación ante la sociedad, las Administraciones Públicas y los sindicatos, para la negociación colectiva y la defensa de los intereses empresariales.
1995
Femete pone en marcha de su Departamento de Formación, impartiendo una amplia variedad de cursos vinculados a los sectores de la industria y del metal para personas trabajadoras y en situación de desempleo de la provincia tinerfeña.
1997
Femete crea la Vicepresidencia y la Comisión de Formación para asà contribuir e impulsar el objetivo de paliar la escasez de mano de obra especializada existente en el mercado laboral de la provincia tinerfeña.
1998
Femete publica la primera versión de su portal web corporativo.
2000
Femete pone en marcha el Departamento de Ayuda a la Legalización (DAL), y de las que formaban parte representantes patronales y de la Administración Pública. Las mesas sectoriales ya activas son: de FrÃo y Aire Acondicionado, de Instalaciones Eléctricas, de Seguridad y Lucha contra incendios, de Talleres de Reparación de Automóviles, de FontanerÃa y Gases Licuados del Petróleo, y de Automóviles.
2004
Femete adquiere un centro de formación adscrito en el PolÃgono Costa Sur de la capital tinerfeña.
2010
Femete obtiene la certificación por un organismo de certificación acreditado de un Sistema de Gestión Integrado basado en las Normas UNE ISO 9001:2008 y UNE ISO 14.001:2004.
2012
Femete inaugura oficialmente el Centro Integrado para la Investigación, Innovación y Formación de la Industria en Canarias en 2012 con más de dos mil metros cuadrados de modernas instalaciones y aulas homologadas. Ese mismo año, Femete se constituye en Agencia de Colocación Autorizada, según Resolución 12/01793 del Servicio Canario de Empleo.
2013
Femete firma un acuerdo de colaboración con una corredurÃa de seguros (CSM) a través del cual contrata un especialista en seguros para ofrecer pólizas a precios muy competitivas para las empresas del sector. También se renueva completamente el Sistema de Gestión Integrado y lo une con su organización hermana del Grupo FMT.
2014
Femete consigue el Sello de Excelencia Europea EFQM 300+ para toda el área de formación. También ese año comienza su participación activa en proyectos de ámbito internacional.
2015
Femete crea la Comisión Permanente de Igualdad en Femete que aprueba el Plan Igualdad de la Federación para 2015-2016 a raÃz de la firma del compromiso en materia de polÃtica de igualdad firmada con el Cabildo Insular de Tenerife.
2016
Femete activa la plataforma YoSoyLegal: un buscador de profesionales, pymes y autónomos/as donde cualquier persona podrá fácilmente localizar, contactar, enviar fotos, comparar y pedir presupuestos (sin compromiso), puntuar el servicio que ha recibido y beneficiarse de exclusivas promociones.
2017
Femete ha logrado el Sello de Excelencia Europea EFQM 400+ en toda su área de formación. Además, ha actualizado su sistema de gestión integrado de calidad y gestión ambiental conforme a las normas ISO 9001:2015 y 14.001:2015. La mejora más destacada incluye la perspectiva del ciclo de vida de las actividades, asà como la gestión de riesgos y oportunidades. En el mismo periodo, implementaron herramientas de Business Intelligence como Power BI para analizar datos diariamente, anticiparse a cambios y tomar decisiones de mejora continua. Las evaluaciones detalladas facilitadas por Power BI se discuten en reuniones semanales departamentales y trimestrales en los órganos de gobierno.
2018
Femete consigue el Sello de Excelencia Europea EFQM 300+ para toda el área de formación. También ese año comienza su participación activa en proyectos de ámbito internacional.
2019
Femete realiza cambios significativos, adoptando el lenguaje inclusivo y modificando sus estatutos para reflejar su nuevo nombre: Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas TecnologÃas de Santa Cruz de Tenerife. También se establece como una entidad "sin ánimo de lucro". Durante el mismo periodo, Apeca y Coarco se integran en Femete. Además, directivos y profesionales de Femete son reconocidos como embajadores de #YosoyTenerife por su contribución al liderazgo turÃstico y servicios de calidad. La Federación recibe premios por su apoyo a la inserción laboral y la generación de empleo cualificado. Simultáneamente, se crean nuevos departamentos para mejorar la organización interna.
2020
Femete recibe el "Premio Estamos con Ellas" del Cabildo Insular de Tenerife, destacando su contribución a la igualdad de género en el ámbito laboral. El reconocimiento se centra en la generación de empleo femenino en sectores y ocupaciones donde las mujeres están subrepresentadas.
Propósito de la organización
Visión de la organización
Consolidarnos como el impulsor del tejido empresarial del metal y las nuevas tecnologÃas en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, liderando el cambio anticipado y anticipándonos ante las condiciones del entorno socioeconómico, de forma transparente y sostenible económica y ambientalmente, mediante la constante innovación y el compromiso con la excelencia.
Estrategia
Femete cuenta con un plan estratégico de 2018 a 2021, ya finalizado. Actualmente está comenzando el siguiente que comprende los años 2022 a 2025. Este está dividido en 5 grandes lÃneas estratégicas; económico, social, transición, grupos de interés y transformación y estas a su vez, en objetivos estratégicos diferenciados, indicadas las acciones, responsables, niveles diferenciados (sin iniciar, iniciado, finalizado), con fechas de inicio y fin. También están indicados los GI afectados, ODS y DAFO. Todos objetivos estratégicos están con un identificador ponderado en porcentajes de desarrollo.
Definimos algunos de los retos estratégicos en Formación
Externo
Solicitar la autorización de Femete como centro autorizado por Educación para impartir un ciclo medio y superior de formación profesional en modalidad DUAL y seguir consolidando la oferta formativa en modalidad online. El objetivo a medio plazo es convertir Femete en un Centro Integrado de Formación Profesional.
Interno
Seguir ampliando las competencias profesionales del personal de los diferentes departamentos (trabajadores/as y docentes) en el certificado de docencia para el empleo y en el máster del profesorado, para asà poder afrontar los retos de futuro con la mayor parte de los recursos propios posibles.
Multiplicamos el valor de nuestras empresas, profesionales y alumnado con cercanÃa y calidad.
Próposito de la organización
PolÃtica de Calidad y Medioambiente
Compromiso
Compromiso con nuestra empresas defendiendo sus intereses.
Calidad
Calidad en el servicio, respondiendo con eficacia para superar las expectativas de nuestro sistema de mejora contÃnua por los objetivos planteados, analizados y revisados periódicamente.
CercanÃa y atención
CercanÃa y atención personalizada: estamos en contacto continuo con la empresa asociada y sus profesionales.
Legalidad
La legalidad es una máxima histórica de nuestra organización y luchamos intesamente por su cumplimiento.
Cooperación y diálogo
Cooperación y diálogo con las Administraciones Públicas y quienes representan a los/las trabajadores/as para lograr el mejor marco posible para el desarrollo de nuestro sector.
Formación
Como pilar fundamental en la producción de bienes y prestación de servicios de calidad y con alto valor añadido, asà como la base de la concienciación para la eficaz gestión ambiental.
Innovación
Promovemos la modernización tecnológica y la I+D+i en el sector.
Respeto al Medio ambiente
Contribuimos al desarrollo equilibrado y sostenible, controlamos la afección de los aspectos ambientales derivados de nuestro proceso, actividades y servicios, siendo parte fundamental la prevención de la contaminación.
Seguridad industrial y la prevención de los riesgos laborales
Apostamos por la salud y el bienestar en el centro de trabajo mediante el cumplimiento exquisito de las normas de seguridad industrial y la prevención de los riesgos laborales.
Igualdad
Defendemos y fomentamos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, asà como la participación de las mujeres en el ámbito laboral.
Solidaridad y la responsabilidad social
Promovemos la solidaridad y la responsabilidad social con acciones de voluntariado coporativo y, principalmente, de apoyo a quienes viven en riesgo de exclusión social.