¿Su empresa quiere obtener el distintivo YoSoyIgual?

Estimado/a asociado/a:

Femete ha creado el distintivo YoSoyIgual. Si su empresa quiere conseguirlo, necesita rellenar el formulario que aparece al final de esta página y cumplir con, al menos, tres de los diez requisitos que se detallan. En caso de no realizar esos indicadores, explíquenos brevemente qué acciones ha llevado a cabo o está realizando en la actualidad para así valorarlas y tener la posibilidad de conseguir el mencionado distintivo.

Quedamos a su entera disposición para cuantas aclaraciones o comentarios que nos quiera hacer llegar.

Las empresas o autónomos/as que quieran el distintivo YoSoyIgual deberán cumplir, al menos, tres de los siguientes requisitos:

  1. Firmar un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa o entidad o trabajo autónomo. Dicho compromiso deberá constar por escrito y también deberá acreditarse la forma elegida por la empresa para realizar su difusión interna y externa. Comprometerse a la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en la responsabilidad social de la empresa o del trabajo autónomo. Asumir el compromiso del desarrollo de acciones para el fomento de una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades. Comprometerse o desarrollar una comunicación, un lenguaje e imágenes que incorporen la igualdad entre mujeres y hombres en la comunicación corporativa de la empresa.
  2. Haber implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad esté obligada a ello por imperativo legal. En los demás supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, medidas de igualdad.
  3. Para las empresas que hayan implementado planes de igualdad o medidas de igualdad, haber realizado un balance o informe de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad o, en su defecto, de las medidas desarrolladas en sus políticas de igualdad. La evaluación deberá haberse realizado después de que haya transcurrido al menos un año desde la aprobación del Plan de Igualdad o la implantación de las citadas medidas.
  4. Haber fomentado o desarrollado medidas que permitan la promoción de mujeres y hombres en igualdad de oportunidades.
  5. Favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la empresa, así como fomentar la incorporación de mujeres a ocupaciones en las que estén subrepresentadas
  6. Haber desarrollado medidas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad entre trabajadores y trabajadoras.
  7. Asumir el compromiso de favorecer espacios laborales libres de violencia, así como de no tolerar conductas constitutivas de acoso.
  8. Poseer, desarrollar o comprometerse al desarrollo de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  9. Asumir el compromiso de la participación como empresa o en el trabajo autónomo de difundir la igualdad de género en conferencias, jornadas e intercambio de experiencias empresariales.
  10. Asumir el compromiso de compartir las buenas prácticas que en materia de igualdad se implementen en su empresa.

Si quiere obtener el distintivo, puede postular como candidato/a rellenando el siguiente formulario. Acceder

NOTICIA | Nace YoSoyIgual para fomentar la igualdad en las empresas

Proyecto subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife, a través del Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta.